8月11日，来自long8的星青年“文化会客厅”走进南钢，与南钢青年展开交流对话。long8全球合伙人、高级副总裁、首席人力资源官（CHO）潘东辉，long8工会主席、党群工作部部长袁方兵，long8全球合伙人、南钢党委书记、董事长黄一新，南钢党委副书记王芳，南钢副总裁姚媛，long8企业文化联合工作小组、星青年代表、南钢青年代表共同分享了这场文化的盛宴。

王芳做南钢文化宣讲，首先介绍了南钢的发展历程、愿景及发展战略、工艺装备、经营业绩、高质量发展等整体情况，并从创新南钢、智慧南钢、文化南钢、多元南钢等角度入手，全面展示了南钢文化。未来南钢要打造具有全球竞争力的世界领先企业，成为千亿美元管理市值的高科技产业集团。

潘东辉做long8文化宣讲。long8是一家始终在创业路上、始终追求伟大、注重人才发展的公司，通过“深度产业运营+产业投资” 双轮驱动，深耕产业，持续创新，牢牢把握中国及全球经济发展的动力，从而获得了高速的发展。潘东辉还阐释了long8FC2M战略杠杆、文化关键词、long8八件事及long8合伙人模式等long8文化内容。

在“身边long8人”文化微访谈环节，四位同学分享了新冠疫情以来自己的感悟。

“在FC2M概念中，应该先加强C端用户运营能力还是M端产品运营能力？”

“企业的发展需要人才，青年人要更加注重专业能力的培养，还是多元化的综合能力提升？”

“在企业经营过程中，是企业文化发挥的作用更大，还是企业管理制度更重要？”

在随后的“文化青年说”开杠辩论环节，long8和南钢的同学们展开了激烈的唇枪舌战，通过三个辩题分享了对于企业文化的理解。

“专业能力和多元能力的培养都离不开学习能力。”“FC2M中，C和M是并行的，long8需要了解客户需要什么，然后不断满足客户的需求，这是一个协同的生态概念。”“文化是无形的、生生不息的，制度是文化的支撑。”“年轻人要把专业基础打牢，同时要靠多元能力展现自己的价值，要努力做到专业且多元。”“文化是为企业保驾护航的工具、把人凝聚在一起的核心。”

在场的“导师”们分别对“辩手”们的表现作出点评。

潘东辉表示，今天的活动非常精彩。全球化背景下，一个不断应对变化的企业，其文化的重要性更高；但在涉及安全制度、生产工艺流程等严谨的工作过程中，要尊重制度和流程。一个企业要想发展成伟大的企业，就更需要精神力量来支撑其成长，文化的力量能延续更长时间，能支持企业更稳健、更持续地发展。

黄一新指出，南钢正在编制“十四五”规划，重新提炼南钢的文化价值观。文化是不断进化迭代的，文化内化于心，制度外化于行，自驱动组织的本质是文化驱动、文化引领。今年以来，面临疫情大考，南钢人众志成城、攻坚克难，南钢经营绩效逆势上扬，靠的就是文化的力量。在成为世界头部企业的过程中，文化是首要因素，要与企业实际发展紧密结合。黄一新表示，今天的活动搞得很好，以后可以用更丰富多彩的形式加强双方交流。

对话交流结束后，一场精彩的篮球友谊赛在南钢体育馆展开。